蓝天文学

做人·做事·做官

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这个题目,似乎是老生常谈,尤其是在当前 “三讲”活动中,很多为官者常常自我表白:“我们要不断地加强自身的学习和修养,严于律己做好人;脚踏实地,扎扎实实做好事;堂堂正正,清清白白做好官。”然而,说来容易做来难,三者之间,往往很难达到和谐统一。

做好了人和事的人,就能够做官吗?前不久笔者有位要文凭有文凭,要水平有水平,要能力有能力,年年被单位评为先进工作者的朋友,由于仕途不畅而情绪低落,大有“时命不将明主合,布衣空染洛阳尘”之感。探问其故,这位朋友的上司透露:他未被提拔的原因,就是因为做人做事都很认真、很务实,组织上一是认为他人才难得,如果把他提拔到领导岗位上去,他所从事的那份工作别的人不一定能干得象他干的那样出色;二是认为他这种人虽然能做好人和事,但不一定能做好官,倘若让他做了官,他仍然还是那么认真、那么务实,便成了“死心眼儿”,缺乏灵活性和应变能力。难道能做好人和能做好事者,就只能停留在做好人与做好事上,就真的不能做好官吗?

做了官的人,就能够做好人和事吗?最近有位仕途通达的朋友与我相聚,谈及为官之事时,他很是谦虚,只说是他机遇很好,进入机关工作的几年里,在几个科室间都干过一阵子,各方面都熟悉了,很快就成了“万金油”,于是便平步青云,走上领导岗位了。他还很坦诚地说:“其实我以前干什么事情都不是那么很上心,也不是那么很不上心,只是干得过得去,现在对什么事情都还是谈起来‘本本熟’,做起来‘折折生’。”他对自己步入仕途有些后悔:“想当初,要是自己干一行专一行,也许在事业上有所建树,不会成为现在这种‘万金油’式的干部,今日到这里去说一段,明日又到那里去讲一篇,成天瞻前顾后,左顾右盼,迎来送往,疲于应付,有时候还不得不做负心人,干违心事。”

笔者本不谙为官之道,也无意深究其间的奥妙,只是缘事而发,出于一种社会责任感,给某些领导和组织人事部门提个醒:在培养、选拔、任用干部上要努力做到把做人、做事、做官和谐地统一起来,把有专长,有真才实学,德才兼备的干部提拔到领导岗位上来,同时还要为为官者创造更好的做人、做事环境,使为官者少一些应酬,多一些做事的时间,这样更有利于调动干部的积极性,更有利于人尽其才,让为官者能把人和事做得更好,使我们党和国家的事业更加兴旺发达。

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